采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时，缺勤期间的节假日照发工资。 ( )

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】应付计时工资的日工资率，按30天计算时，星期天、节假日不付工资，因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。

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【判断题】不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，各月份的日工资都是相等的。 ( )

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【单选题】用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资时，全年平均每月的工作日数为( )。

① 30天

② 25.5天

③ 21.17天

④ 20.83

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【判断题】法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。

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【判断题】采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。 ( )

① 正确

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【判断题】计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。

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【单选题】增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（）方法。

① 只能从名称参照中选择工资项目

② 可以新增工资项目

③ 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目

④ 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除

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【判断题】采用按全年平均每月工作日数计算日工资的优点是计算方法简单，这种方法在实际工作中得到了广泛的运用。（）

① 正确

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① 实际工资率

② 标准工资率

③ 定额工资率

④ 正常的工资率

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【单选题】组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（）人的行为规律的一门科学

① 所有组织中

② 一定组织中

③ 社会组织中

④ 管理组织中

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【单选题】下面哪一个不是组织的特点？（）

① 人际关系

② 是社会实体

③ 有确定的目标

④ 有动态系统

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【多选题】起诉状包括（）几种类型。

① 民事起诉状

② 行政起诉状

③ 刑事起诉状

④ 经济起诉状

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【判断题】行政诉讼的对象是行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为，主要包括涉及行政处罚和行政强制执行引起的纠纷、涉及行政管理行为引起的纠纷。

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【判断题】民事、行政上诉状，必须是民事、行政诉讼当事人及其法定代理人提起，别人无权提起。

① 正确

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【判断题】根据文书名称和用途的不同，法律文书可分为信函式文书、致送式文书、宣告式文书。

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【判断题】法律文书对语言有很高的要求，语言运用必须高度精确。

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【判断题】答辩状可以在法定期限外提出。

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【判断题】任何一种法律文书都有其明确的法定内容。

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