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【多选题】【消耗次数：1】
构成企业信用政策的主要内容有( )。
① 信用标准
② 信用条件
③ 信用期限
④ 收账政策
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相关题目
【多选题】 企业的信用政策主要包括（ ）。
①  税收政策
②  股市行情
③  信用标准
④  信用条件
⑤  收账政策
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【多选题】 企业的信用条件包括( )。
①  现金折扣率
②  折扣期限
③  商业折扣
④  信用期限
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【单选题】 应收账款赊销效果的好坏，依赖于企业的信用政策。公司在对是否改变信用期间进行决策时，不考虑的因素是（　）。
①  等风险投资的最低报酬率
②  产品变动成本率
③  应收账款损失率
④  公司的所得税率
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【多选题】 与其他信用形式相比，银行信用的突出特点有（ ）。
①  所贷放的是社会资金，可以达到巨额规模
②  是以货币形态提供的信用
③  贷款方式和期限灵活
④  是直接的信用形式
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【多选题】 信用机构主要包括（ ）。
①  信用中介机构
②  信用服务机构
③  信用协调机构
④  信用管理机构
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【单选题】 信用体系更多指的是（），这里面也包括企业、事业单位的信用。
①  社会信用
②  个人信用
③  政府信
④  商务信用
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【单选题】 不属于消费者信用控制政策管理的是( )。
①  首付最低金额
②  还款最长期限
③  适用的耐用消费品种类
④  消费者信用等级
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【多选题】 短期借款的信用条件包括（）。
①  信用额度
②  信用风险
③  周转信贷协定
④  补偿性余额
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【单选题】 消费信用是企业或银行向（ ）提供的信用。
①  本国政府
②  社会团体
③  消费者
④  工商企业
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【简答题】 什么是信用卡？信用卡业务有哪些主要规定？
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随机题目
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
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【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
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【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
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【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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