公司进行股票分割行为后产生的影响有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 每股市价下降

② 发行在外的股数增加

③ 股东权益总额不变

④ 股东权益各项目的结构不变

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【单选题】 ()是指股东权益总额减去优先股权益后的余额与发行在外的普通股平均股数的比值。

① 每股股利

② 每股金额

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【判断题】发放股票股利不会改变公司的股东权益总额，也不影响股东的持股比例。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项经济业务中，会引起公司股东权益总额变动的有(　　)。

① 用资本公积转增股本

② 向投资者分配股票股利

③ 股东大会向投资者宣告分配现金股利

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【多选题】引起股东权益结构变动的情况有（）。

① 配股　　　　

② 发行新股

③ 资本公积转股　　

④ 盈余公积转股

⑤ 以送股进行利润分配

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① 配股

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③ 资本公积转股

④ 盈余公积转股

⑤ 以送股进行利润分配

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【多选题】下列各项中属于股东权益的有（）。

① 股本

② 资本公积

③ 盈余公积

④ 未分配利润

⑤ 应付债券

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① 股本

② 资本公积

③ 盈余公积

④ 未分配利润

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【单选题】股东权益等值于（）。

① 总资产

② 股本

③ 股本+公积金

④ 总资产—总负债

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【单选题】可以反映股东权益账面价值增加变化的指标是（）

① 权益乘数

② 股东权益增长率

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【判断题】企业采用股票股利进行股利分配，会减少企业的股东权益。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

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【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

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【单选题】 人力资源管理科学化的基础是（）

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【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

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【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

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【单选题】 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

① 工作职责

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① 预测未来的人力资源供给

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③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】 被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是（）

① 评价中心

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