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所谓控制并非暂时性,是指参与合并各方在合并前、后较长的时间内受同一方或相同的多方控制的时间通常在[填空]。
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【单选题】 同一控制下的企业合并中所称的“控制非暂时性”是指,参与合并各方在合并前、后较长时间内受同一方或相同的多方控制的时间通常在( )
①  3个月以上
②  6个月以上
③  12个月以上
④  12个月以上(含12个月)
【判断题】 控制并非暂时性指参与合并各方在合并前后较长的时间内(一般在1年以上,含1年)受同一方或相同的多方最终控制
①  正确
②  错误
【单选题】 同一控制下的吸收合并中,合并方不正确的会计处理方法有()
①  合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产\负债应当按照相关资产\负债在被合并方的原账面价值入账
②  以发行权益性证券方式进行的合并,所确认的净资产入账价值与发行股份发面值总额的差额,应记入资本公积,资本公积的余额不足冲减的,相应冲减盈余公积和未分配利润
③  以支付现金和非现金资产方式进行的合并,所确认的净资产入账价值与支付的现金\非现金资产账面价值的差额,相应调整资本公积,资本公积的余额不足冲减的,应冲减盈余公积和未分配利润
④  合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用,包括为进行企事业合并而支付的审计费用\评估费用\法律服务费用等,应当于发生时计入合并成本
【单选题】 关于同一控制下的企业合并,下列说法中正确的是(  )。
①  参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制,该控制可能是暂时性的
②  同一集团内部通过投资者之间的协商达到的控制
③  参与合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制
④  企业合并后所形成的报告主体在最终控制方的控制时间应达到1年以上(含1年)
【判断题】 同一控制下企业合并,合并方在吸收合并中支付的各项合并对价,应按其账面价值转出。
①  正确
②  错误
【单选题】 同一控制下的吸收合并中,合并方不正确的会计处理方法有(D)
①  合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产\负债应当按照相关资产\负债在被合并方的原账面价值入账
②  以发行权益性证券方式进行的合并,所确认的净资产入账价值与发行股份发面值总额的差额,应记入资本公积,资本公积的余额不足冲减的,相应冲减盈余公积和未分配利润
③  以支付现金和非现金资产方式进行的合并,所确认的净资产入账价值与支付的现金\非现金资产账面价值的差额,相应调整资本公积,资本公积的余额不足冲减的,应冲减盈余公积和未分配利润
④  合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用,包括为进行企事业合并而支付的审计费用\评估费用\法律服务费用等,应当于发生时计入合并成本
【单选题】 非同一控制下企业合并,控股合并的母公司在合并日应当编制的合并报表是( )。
①  合并利润表
②  合并资产负债表
③  合并现金流量表
④  合并所有者权益变动表
【判断题】 参与合并的企业在合并前是彼此独立的,而合并后,它们的经济资源和经营活动就处于单一的管理机构控制之下,所以,企业合并的实质是取得控制权
①  正确
②  错误
【判断题】 同一控制下企业合并,合并方在吸收合并中取得的被合并方的各项可辨认资产、负债,应当按其账面价值入账。
①  正确
②  错误
【判断题】 同一控制下的企业合并就是吸收合并。( )
①  正确
②  错误
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【多选题】 补贴具有哪些特点()
①  是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②  表现为各种货币补偿
③  是与员工生活相联系的一种补偿
④  实质上属于福利的一种形式
【多选题】 下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①  阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②  人力资源总体规划师属于长期规划
③  人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④  人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
【多选题】 领取失业保险金的条件是(ACD)
①  参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②  享受基本养老保险待遇的下岗人员
③  非因本人意愿中断就业
④  已办理失业登记,并有求职要求
【多选题】 影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①  组织状况
②  组织文化
③  领导者素质和管理风格
④  人力资源管理政策和制度
【多选题】 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①  比较简单的工作
②  具有一定危险的工作
③  短期内可以掌握技能的工作
④  需要进行大量培训的工作
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【多选题】 奖金具有哪些特点()
①  具有很强的针对性和灵活性
②  奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③  奖金是超额劳动的报酬
④  奖金分配所形成的收入具有不稳定性
【多选题】 人力资源需求主要受哪些因素的影响()
①  企业的业务量或产量
②  企业所拥有的财务资源
③  劳动力市场的供给
④  预期的流动率
【多选题】 无领导小组讨论测评的维度包括()
①  言语沟通能力
②  组织协调能力
③  表演能力
④  团队意识
【多选题】 关于无边界职业生涯表述正确的是()
①  超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②  员工个人的能力是由组织来确定的
③  衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④  强调个体在职业生涯管理中的主导地位