【多选题】【消耗次数:1】
赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监,企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么,他可能会选择( )进行工作分析。
PAQ
FJA
TTAS
MPDQ
TIA
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相关题目
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【单选题】 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括( )。
①  岗位描述和岗位规范
②  岗位名称分析和工作内容
③  岗位职责和工作内容
【单选题】 某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析,以确定工作内容。下列选择正确的是:( )。
①  TTA+DATA
②  DATA+TCA
③  TTA+TCA
④  TTA+DATA+TCA
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【判断题】 在工作评价方面,PAQ、FJA和CIT显著优于其他分析系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
随机题目
【单选题】 牙震荡是
①  牙周膜的损伤
②  牙釉质损伤
③  牙本质损伤
④  牙骨质损伤
⑤  龈组织损伤
【单选题】 根折的新理念中复位和固定时间为
①  1周
②  1个月
③  2个月
④  3周
⑤  3个月
【单选题】 临床上较为可靠的显示牙槽骨吸收方式和程度的方法是
①  全口曲面断层片
②  根尖片
③  X线数字减影技术
④  牙周探诊
⑤  手术翻瓣显示
【单选题】 牙槽骨吸收程度分三度,II度吸收指
①  吸收≤1/3根长
②  1/3根长≤吸收≤1/2根长
③  1/2根长≤吸收≤2/3根长
④  ≥2/3根长
⑤  以上都不对
【单选题】 牙槽嵴顶的少量吸收,X线片表现为
①  牙槽嵴顶高度的降低
②  牙槽嵴顶密度的减低
③  角形吸收
④  牙槽嵴顶附近牙周膜增宽
⑤  前牙的牙槽骨间隔由尖变平或凹陷,后牙的牙槽嵴顶由平变凹
【单选题】 关于牙槽骨不正确的描述
①  是上下颌骨包围和支持牙根的部分,也称牙槽突
②  性激素等全身因素可影响牙槽骨的改建
③  当牙槽骨因炎症或创伤等开始发生吸收时,硬骨板不会发生改变
④  X线片上牙槽嵴顶和釉牙骨质界的距离一般在2mm内
⑤  牙槽骨在失去牙后,逐渐吸收、消失
【单选题】 引导性组织再生术的英文缩写是
①  GBR
②  GIR
③  FRG
④  GRT
⑤  GTR
【单选题】 块状骨移植成功关键不包括
①  受植区良好血供
②  移植骨块只能是自体骨
③  创口封闭良好
④  不存在感染
【单选题】 牙周炎与牙龈炎的主要区别是()
①  牙龈肿胀
②  牙龈质地松软
③  牙周袋形成
④  牙龈出血
⑤  牙龈鲜红色
【单选题】 牙周炎在X线片上的表现为()
①  牙周膜呈黑线
②  骨硬板为白线
③  前牙牙槽嵴顶尖锐
④  后牙牙槽嵴顶平坦
⑤  嵴顶位于根长1/2处