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【判断题】【消耗次数:1】
工作扩大化是充实工作内容,工作丰富化是增加任务。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
工作丰富化
①
工作的横向扩大
②
工作的纵向扩大
③
职务轮换
④
工作丰富化
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【单选题】
工作丰富化是指( )
①
使工作具有挑战性且富有意义
②
工作内容的扩大
③
工作内容有更多的变化
④
消除工作的单调乏味
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【单选题】
工作丰富化的核心是( )
①
提高员工工作效率
②
减少员工工作强度
③
体现激励因素的作用
④
提高员工工作兴趣
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【单选题】
工作丰富化的核心是()
①
提高员工工作效率
②
减少员工工作强度
③
体现激励因素的作用
④
提高员工工作兴趣
查看完整题目与答案
【单选题】
工作扩大化指
①
工作的横向扩大
②
工作的纵向扩大
③
职务轮换
④
工作多样化
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【简答题】
什么是工作扩大化?
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【填空题】
工作扩大化是指工作的[填空1]
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【单选题】
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的( )。
①
科学管理理论
②
行业科学理论
③
双因素理论
④
组织理论
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【判断题】
工作扩大化使工作富有趣味和意义。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()。A.工作专业化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作扩大化
①
工作扩大化
②
工作丰富化
③
工作专业化
④
工作轮换
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随机题目
【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
各种股权激励形式的理论基础有()
①
需要层次理论
②
公平理论
③
委托代理理论
④
战略薪酬理论
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【单选题】
澳大利亚生物多样性保护的基本法是()
①
澳大利亚杂草战略
②
生物多样性保护国家战略
③
压舱水管理指南
④
环境保护与生物多样性保护法
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【单选题】
下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是()
①
世界人类基因组与人权宣言
②
禁止基因信息歧视法
③
国际人类基因数据宣言
④
世界生物伦理与人权宣言
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【单选题】
以下不属于技术转让合同范畴的是()
①
专利权转让合同
②
专利申请权转让合同
③
技术培训合同
④
技术秘密转让合同
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【单选题】
下列不属于美国有关可再生能源的立法是()
①
清洁空气法
②
可再生交通燃料义务法令
③
能源独立和安全法
④
美国复苏和再投资法
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