招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【简答题】 [填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

查看完整题目与答案

【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

① 面试

② 笔试

③ 情景模拟

④ 心理测试

查看完整题目与答案

【多选题】在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

① 拒绝应聘学生

② 过分看重专业

③ 年龄歧视

④ 淘汰大多数投档者

⑤ 性别歧视、生源歧视等

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

查看完整题目与答案

【判断题】远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】公务员具有双重身份，即公务身份和公民身份。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政机关与公务员关系密切，共同构成行政主体。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政机关不可能成为行政相对人

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在行政诉讼法律关系中，公务员可以作为被告。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】派出所、税务所、工商所属于行政机关的内设机构。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政机关在决策体制上一般实行首长负责制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】所谓行政受益权即行政主体有从其行政活动中获得物质利益的权利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】只要是事业组织，都有可能被授权行使某些行政管理职能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】法律法规授权的组织行使的是一般行政管理职能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】法律法规较少授权企业组织行使行政职权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案