【多选题】【消耗次数：1】
规避企业招聘外包风险的举措：
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
参考答案：
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【单选题】
相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①
招聘团队更加专业化
②
招聘流程更加优化
③
招聘流程周期更短
④
招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
【单选题】
结合企业经营的长期性目标，人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务，属于（ ）
①
战略型招聘流程外包
②
一站式招聘流程外包
③
定制化招聘流程外包
④
项目化招聘流程外包
【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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