【多选题】【消耗次数：1】
典型的人力资源招聘包括：
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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日常风险评估主要采用（ ）
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根据救灾工作经验，死亡人数千至万人，或直接经济损失在千万元至亿元之间的属于（ ）
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（ ）中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所开发了突发中毒事件在线报告系统，该系统由省级卫生行政部门、化学中毒救治基地、疾病预防控制中心通过在线报告突发中毒事件，并由国家CDC职业卫生与中毒控制所统一汇总，是目前监测化学中毒事件最主要的方法
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