答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目
【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
查看完整题目与答案
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
查看完整题目与答案
【单选题】 结合企业经营的长期性目标，人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务，属于（ ）
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
查看完整题目与答案
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
查看完整题目与答案
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
查看完整题目与答案
【单选题】 相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
查看完整题目与答案
【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
查看完整题目与答案
【多选题】 招聘外包的类型有：
①  应届生校园招聘外包
②  项目团队招聘外包
③  长期招聘职能外包
④  中小企业代理招聘
查看完整题目与答案
【判断题】 招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 招聘外包的适用条件：
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 税法规定，企业支付给职工的合理的工资薪金性质的支出不可税前列支。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 伴随着美国工业的成长史，美国的企业界出现过（　　）次大规模的购并浪潮。其规模一次比一次大。
①  五
②  六
③  七
④  八
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于企业并购中管理层的动机的是（　　）。
①  追求规模（自身利益）
②  降低经营风险
③  避免被购并风险
④  个人喜好
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于利润率指标的是（　　）。
①  销售收入
②  税前利润率
③  总资产利润率
④  净资产利润率
查看完整题目与答案
【单选题】 净利润折价模型下，价值等于（　　）。
①  股东权益帐面值＋预计超出资本成本的净利润现值
②  税后净营业利润－资本成本
③  总股本市值－账面股本资本
④  投资资本＋预计经济利润现值
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于再造的短期效应的是（　　）。
①  提高现有产品产量，增加销售规模
②  提高公司的股票市值
③  提高公司的经营稳定度
④  对企业发展战略的贡献
查看完整题目与答案
【单选题】 （　　）或者不提供相应的担保的，公司不得合并。
①  不清偿债务
②  依法纳税
③  依法用工
④  依法记账
查看完整题目与答案
【单选题】 公司分立时，应当编制资产负债表及（　　）。
①  财产清单
②  利润表
③  现金流量表
④  附表
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于欠资的是（　　）。
①  拖欠工资
②  拖欠退休金
③  拖欠社保基金
④  加班费
查看完整题目与答案
【单选题】 （　　）是指两个以上企业并为一个新企业，合并各方解散。
①  新设合并
②  吸收合并
③  兼并
④  设立
查看完整题目与答案