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【判断题】【消耗次数:1】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
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【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源需求预测法中的专家判断法又称()
①
马尔可夫分析法
②
回归分析法
③
经验预测法
④
德尔菲法
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【单选题】
人力资源需求预测法中的专家判断法又称()
①
马尔可夫分析法
②
回归分析法
③
经验预测法
④
德尔菲法
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①
德尔菲法
②
回归分析法
③
因果分析法
④
成就需要分析法
⑤
市场定位法
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
①
时间序列分析法
②
比率分析法
③
回归分析法
④
德尔菲法
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随机题目
【判断题】
俗话说“江山易改,本性难移”,所以性格的改变是不可能的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
休闲已成为这个时代重要的特征之一,成为我们社会文化活动的重要组成部分,一个“普通有闲的社会”即将到来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际交往中的哪怕很小的成功体验也会给自卑者带来很大的鼓励和信心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
卡内基说“一个人的成功只有15%靠他自己的能力,剩下的85%则取决于人际关系”,说明了人际协作的重要性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
第一印象固然重要,但个人的品行、修养、学识和能力才是人际交往中最重要的砝码。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理压力的表现是多样的,最普遍的表现是神经质、焦虑、紧张感增加等。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于家庭休闲活动方式的类型有( )。
①
情观赏鉴赏型
②
学习提升型
③
强体健身型
④
参观游览型
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【多选题】
人体有三大生物节律,包括( )。
①
体力节律
②
生活节律
③
情绪节律
④
智力节律
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【多选题】
喜欢与爱之间的区别主要有( )。
①
爱情相比喜欢有更多的物质需求
②
喜欢是一种单纯的情感体验,爱情则与许多相互冲突的情感有关
③
爱情往往与性欲相联系,喜欢则不涉及这方面的需要
④
爱情的情绪反应往往更为强烈和独特,难以自持,喜欢则容易控制得多
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【多选题】
人际交往中羞怯心理的调适方法主要有( )。
①
情绪管理法
②
系统脱敏法
③
认知转变法
④
想象放松法
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