【判断题】【消耗次数:1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
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【简答题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
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①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
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②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
随机题目
【单选题】 下列不属于机床执行件的是()。
①  主轴
②  工作台
③  步进电机
④  刀架
【单选题】 纵车外圆时,不消耗功率但影响工件精度的切削分力是()
①  进给力
②  背向力
③  主切削力
④  总切削力
【单选题】 为消除一般机床主轴箱体铸件的内应力,应采用()
①  正火
②  调质
③  时效
④  表面热处理
【单选题】 决定某种定位方法属几点定位,主要根据()。
①  有几个支承点与工件接触
②  工件被消除了几个自由度
③  工件需要消除几个自由
④  夹具采用几个定位元件
【单选题】 切削脆性材料产生的切屑类型是()。
①  挤裂切屑
②  带状切屑
③  崩碎切屑
④  粒状切屑
【单选题】 车外圆时,不消耗功率但影响工件精度的切削分力是()。
①  背向力
②  主切削力
③  进给力
④  总切削力
【单选题】 大批大量生产中一般使用()夹具。
①  可调整
②  专用
③  组合
④  通用
【单选题】 精加工之后可安排的热处理有()。
①  渗碳淬火
②  调质处理
③  整体淬火
④  氮化处理
【单选题】 在大量生产零件时,为了提高机械加工效率,通常加工尺寸精度的获得方法为( )
①  试切法
②  调整法
③  成形运动法
④  划线找正安装法
【多选题】 短期融资券筹资的优点是( )。
①  筹资风险小
②  筹资金额较大
③  发行期限短
④  融资成本较低
⑤  企业可自行销售