劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

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【单选题】劳动法律关系的主体是( )

① 劳动者和劳动行政部门

② 工会和用人单位

③ 劳动者和用人单位

④ 用人单位和劳动行政部门

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【多选题】下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

① 劳动法律关系就是劳动关系

② 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

③ 劳动法律关系的客体即是劳动活动

④ 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的

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【多选题】劳动法律关系的特征包括( )

① 是劳动关系的现实形态

② 其内容是权利和义务

③ 劳动服务法律关系

④ 双务关系

⑤ 具有国家强制性

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【多选题】劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )

① 劳动合同关系

② 劳动行政法律关系

③ 劳动服务法律关系

④ 存在现实劳动关系

⑤ 存在调整劳动关系的法律规范

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【多选题】下列不属于劳动法律关系客体的是（）

① A劳动合同

② B劳动者

③ C劳动力

④ D工作时间

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【单选题】劳动法律关系产生.变更和消灭的原因是（　）。

① 劳动法律事实

② 劳动法律规范

③ 劳动法律关系

④ 劳动行为

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【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 合法行为与事件

④ 事件

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【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( 　)

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 行为与事件

④ 事件

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【单选题】劳动法律关系的主要形态是（）

① 法律文本

② 双方当事人

③ 劳动合同关系

④ 法律渊源

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【单选题】以下不属于劳动法律关系要素的是（）

① 劳动法律事实

② 劳动法律关系主体

③ 劳动法律关系内容

④ 劳动法律关系客体

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【判断题】告晓性通告不是任何机关都可以发布。

① 正确

② 错误

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【单选题】团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

① 技术工资

② 基本工资

③ 绩效认可奖励

④ 激励性工资

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【单选题】职位薪酬体系设计的起点是（）。

① 工作计划

② 人员配置

③ 职位评价

④ 业绩

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【单选题】以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到终点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

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【单选题】基于能力的冰山模型，隐藏在水面下的能力是（）。

① 社会角色、自我概念、人格特质和动机

② 知识、技能和社会角色

③ 社会角色、动机需要和知识技能

④ 知识、技能、自我概念与人格特质

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【单选题】（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

① 岗位分析与评价

② 绩效考评的实施

③ 岗位调查与分类

④ 薪酬的市场调查

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【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】薪酬体系设计的起点是()。

① 业绩

② 工作计划

③ 人员配备

④ 职位评价

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【单选题】根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。

① 节日工资

② 计件工资

③ 带薪假期

④ 医疗保险

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【单选题】薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。

① 浮动工资

② 能力工资

③ 绩效工资

④ 提成工资

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