【简答题】【消耗次数:1】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
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【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【简答题】 培训需求分析的直接目标是[填空1]。
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【多选题】 培训需求分析包含哪几项内容?
①  层面分析
②  对象分析
③  阶段分析
④  新员工培训分析
⑤  主管培训分析
【简答题】 职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
【多选题】 职位分析的步骤包括( )
①  准备阶段
②  调查阶段
③  分析阶段
④  完场阶段
【简答题】 在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【简答题】 基于能力的培训需求分析有其独特的优点,主要表现在哪些方面?
【多选题】 新兴的培训需求分析方法有( )。
①  专项测评法
②  头脑风暴法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  缺口分析
⑤  任务和技能分析
【简答题】 职位分析的步骤有哪些?
随机题目
【判断题】 软件需求规格说明书可以作为可行性研究的依据。
①  正确
②  错误
【简答题】 基本路径技术属于[填空]测试技术。
【单选题】 不适于作为数据流图处理(加工)框名称的是( )。
①  人工校核工资数据
②  工资支票数据
③  打印工资支票
④  计算职工工资
【单选题】 为了避免流程图在描述程序逻辑时的灵活性,提出了用方框图来代替传统的程序流程图,通常也把这种图称为( )。
①  PAD图
②  N-S图
③  结构图
④  数据流图
【单选题】 软件总体设计是指软件总体结构设计和数据设计,该阶段的主要任务不包括( )。
①  设计软件的模块结构
②  定义接口并建立数据结构
③  生成概要设计规格说明和组装测试计划
④  模块设计
【判断题】 一个设计得好的软件系统具有低内聚、高耦合的特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统规格说明是系统分析和定义阶段生成的一种文档。
①  正确
②  错误
【判断题】 确认测试计划应该在可行性研究阶段制定
①  正确
②  错误
【判断题】 流程图也称为程序框图是最常用的一种表示法。
①  正确
②  错误
【判断题】 数据流图中各构成元素的名称不一定必须具有明确的含义以代表对应元素的内容或功能。
①  正确
②  错误