公司进行股票分割与发放股票股利，都会使公司股票数量[填空1]，使股票价格[填空2]，且都不会[填空3]公司价值和股东财富。

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【简答题】公司通过股票回购减少流通在外的普通股股数，使每股利润[填空1]，股票价格[填空2]，可为股东带来资本利得收益。

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【单选题】公司为了稀释流通在外的本公司股票价格，对股东支付股利的形式选用( )。

① 股票股利

② 财产股利

③ 现金股利

④ 负债股利

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【单选题】公司为了稀释流通在外的本公司股票价格，对股东支付股利的形式选用( )。

① 股票股利

② 财产股利

③ 现金股利

④ 负债股利

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【单选题】公司为了稀释流通在外的本公司股票价格,对股东支付股利的形式可选用()

① 现金股利

② 财产股利

③ 股票股利

④ 公司债股利

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【单选题】公司为了降低流通在外的本公司股票价格，对股东支付股利的形式可选用（）。

① 现金股利

② 财产股利

③ 股票股利

④ 公司债股利

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【简答题】公司通过股票回购减少流通在外的普通股股数，使每股利润[填空]，股票价格[填空]，可为股东带来资本利得收益。

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【判断题】股利相关理论认为，在现实市场环境下，公司利润分配不会影响公司价值和股票价格。

① 正确

② 错误

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【多选题】股利理论研究股利分配与公司价值、股票价格之间的关系，可分为（）等派别。

① 股利支付理论

② 股利分配理论

③ 股利无关理论

④ 股利混合理论

⑤ 股利相关理论

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【单选题】股票价格与（）。

① 与预期收益成正比，与市场利率成反比

② 与预期收益成反比，与市场利率成正比

③ 与预期收益和市场利率均成正比

④ 与预期收益和市场利率均成反比

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【判断题】从长远的角度看，上市公司的增长能力是决定公司股票价格上升的根本因素。

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。

① 正确

② 错误

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【单选题】将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（）。

① 测验内容

② 测验对象

③ 测验的表现形式

④ 测验目的

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【单选题】企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。

① 职前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（）。

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化机械化程度较低

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【单选题】（）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。

① 角色扮演

② 工作轮换法

③ 工作指导法

④ 学徒法

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【单选题】管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）。

① 科学的考评手段

② 科学的工作分析与评价

③ 科学的培训

④ 科学的薪酬制度

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