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【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
参考答案:
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相关题目
【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①
经济评价指标
②
有效性
③
招聘效率
④
总成本效用
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【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
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【判断题】
效率优先是招聘的重要原则之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①
使企业不断提高效益,增强吸引力
②
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③
使企业改善自身形象
④
使劳动者身体强健
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【判断题】
培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下,尽可能降低采购成本。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①
企业自主择人
②
企业和劳动者的选择一致
③
劳动者自主择业
④
企业自主择人和劳动者自主择业
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【填空题】
光华学院在招聘教师时对负责招聘的主管提出“招聘成本控制在每人100—150元” 的规定,这反应了绩效目标中的[填空1]
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随机题目
【判断题】
根据组距数列计算的平均指标是一个近似值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
众数是总体中出现最多的次数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在统计分组时,首先应考虑选择以什么标志分组。
①
正确
②
错误
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【判断题】
确定全距可以保证总体中每一个单位在分组时不被遗漏,因此,组距与组数在确定时必须满足组距与组数的乘积大于全距这个条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
是非标志的标准差是总体中两个成数的几何平均数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
进行组距分组时,当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般把此值归并列作为下限的那一组。
①
正确
②
错误
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【判断题】
单项式频数分布的组数等于变量所包含的变量值的种数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
未知计算平均数的基本公式中的分子资料时,应采用加权算术平均数方法计算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按一个标志分组的就是简单分组,按两个或两个以上标志分组的就是复合分组。
①
正确
②
错误
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【判断题】
统计分组的关键是正确选择分组标志和划分各组的界限。
①
正确
②
错误
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