【多选题】【消耗次数：1】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【简答题】
现代培训更注意激发员工的[填空1]，强调员工有自我发展的主观能动性。
【简答题】
新员工导向培训的内容？
随机题目
【单选题】
辛亥革命失败的根本原因( )
①
资产阶级革命派本身存在着许多弱点和错误
②
没有提出彻底的反帝反封建的革命纲领
③
资产阶级共和国方案在中国行不通
④
不能建立坚强的革命政党
【多选题】
辛亥革命之所以失败，从主观方面来说，在于它的领导者资产阶级革命派本身存在着许多弱点和错误。主要是（ ）
①
没有提出彻底的反帝反封建革命纲领
②
不能充分发动和依靠人民群众
③
不能建立坚强的革命政党
④
没有一个具有坚定革命性的领袖
【多选题】
辛亥革命取得的成果是（ ）
①
结束了中国两千年的封建君主专制制度，推翻了清王朝的统治
②
建立起了资产阶级共和国
③
颁布了具有资产阶级共和国宪法性质的《中华民国临时约法》
④
完成了资产阶级革命的任务，改变了中国半殖民地半封建社会的性质
【单选题】
从1840年到1919年的80年间，中国人民对外国侵略进行了英勇顽强的反抗，但历次的反侵略战争，都是以中国的失败，中国政府被迫签订丧权辱国的条约而告终，从中国内部分析，其根本原因是( )
①
军事战略错误
②
社会制度的腐败
③
经济技术的落后
④
思想观念的保守
【单选题】
近代以来的历史表明，要争得民族独立和人民解放，必须首先（ ）
①
发展民族工商业
②
集中力量进行现代化建设
③
学习外国先进的军事和科学技术
④
进行反帝反封建的民主革命