【多选题】【消耗次数:1】
人员招聘的内部因素包括( )。
企业的声望
企业的招聘政策
企业的福利待遇
招聘成本和时间
企业的发展阶段
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相关题目
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措:
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
【单选题】 相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【单选题】 重视内部招聘的是哪一国的企业?()
①  德国
②  日本
③  美国
④  中国
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
随机题目
【多选题】 胥吏的入仕途径分为( )三类。
①  考试
②  承袭
③  保引
④  投充
【多选题】 宋朝设立的医疗卫生机构有( )。
①  太医局
②  医官局
③  和剂局
④  惠民局
【单选题】 ( )是商周时期刻在龟甲兽骨上的一种应用文字,也叫“契文”“卜辞”。
①  钟鼎文书
②  金文
③  铭文
④  甲骨文书
【单选题】 我国最早的学校称为( )。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 隋唐大多数胥吏是按府兵制编制的。( )
①  募兵制
②  府兵制
③  征兵制
④  民兵制
【单选题】 胥吏的起源可以追溯到( )时期。
①  西周
② 
③  春秋
④  战国
【单选题】 “重禄法”是在( )变法中实行的。
①  王安石
②  张居正
③  商鞅
④  范仲淹
【单选题】 隋唐时期最重要的医事管理和医学教育机构( )。
①  太医署
②  尚药局
③  翰林医学院
④  太医院
【单选题】 专门负责金谷军械等官务的看守保管、收纳支出等工作的胥吏是( )。
①  文书胥吏
②  司法刑狱胥吏
③  账籍胥吏
④  仓场库务胥吏
【单选题】 三国以后,平行机关来往公文称为“( )”。
①  上行文
② 
③  下行文
④  公文