【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
随机题目
【单选题】
关于糖尿病PAD说法错误的是
①
糖尿病患者发生PAD者比无糖尿病患者低11倍
②
糖尿病病人，患PAD的发病年龄要比正常人提前 10年左右
③
10%的糖尿病患者会合并明显的PAD
④
糖尿病病程20年以上， PAD发生率高达45%以上
【单选题】
哪一项属于PAD的三级预防
①
防止或延缓神经病变和PAD的发生
②
生活方式干预
③
血循重建，溃疡综合治疗,降低截肢和心血管事件发生风险
④
缓解症状，延缓神经病变、PAD的进展
【单选题】
新诊断2型糖尿病短期胰岛素强化治疗方案的治疗目标是
①
非空腹血糖≤11.0mmol/L
②
非空腹血糖≤10.0mmol/L
③
非空腹血糖≤9.0mmol/L
④
非空腹血糖≤7.2mmol/L
⑤
非空腹血糖≤6.5mmol/L
【单选题】
高血糖需要尽早启动胰岛素治疗的指征错误的是
①
高血糖合并酮症
②
虽然没有酮症但高度怀疑1型糖尿病
③
糖尿病合并脱水，呕吐，系统性感染的症状或表现
④
存在意识状态改变，意识不清，谵妄等
⑤
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