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【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
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相关题目
【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
查看完整题目与答案
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
Excel不能进行的操作是什么?
①
自动排版
②
自动填充数据
③
自动求和
④
自动筛选
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【单选题】
在幻灯片的“动作设置”对话框中的设置的超级链接对象不允许的是
①
下一张幻灯片
②
一个应用程序
③
其他演示文稿
④
“幻灯片”中的一个对象
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【单选题】
在word文档中,设定打印纸张的大小,应当使用的命令是什么?
①
视图菜单中的“工具栏”命令
②
视图菜单中的“页面”命令
③
文件菜单中的“页面设置”命令
④
文件菜单中的“打印预览”命令
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【单选题】
如果用预置小数的方法输入数据时,当设定小数位数 是“2”时,输入12345表示?
①
1234500
②
123.45
③
12345
④
12345.00
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【单选题】
要修改幻灯片中文本框内的内容,应该
①
首先删除文本框,然后再重新插人一个文本框?
②
选择该文本框中所要修改的内容,然后重新输入文字
③
重新选择带有文本框的版式,然后再向文本框内输入文字
④
用新插入的文本框覆盖原文本框
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【单选题】
对幻灯片中文本进行段落格式设置,设置类型不包括
①
段落对齐
②
段落缩进
③
行距调整
④
字句调整
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【单选题】
关于Excel工作表的说法,以下错误的是?
①
工作表的行可以隐藏
②
工作区可以隐藏
③
工作表可以 隐藏
④
工作表的列可以隐藏
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【单选题】
要在word中建一个表格式简历表,最简单的方法是
①
用插入表格的方法
②
用绘图工具进行绘制
③
在新建中选择简历向导中的表格型向导
④
在表格菜单中选择表格套用模式
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【单选题】
在word文档中,关于标尺的叙述错误的是?
①
利用标尺可以对光标进行精确定位
②
标尺分为水平标尺和垂直标尺
③
水平标尺的作用是缩进全文或插入点所在的段落、调整页面的左右边距、改变表的宽度、设置制表符的位置等
④
垂直标尺的作用是缩进全文、改变页面上、下宽度
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【单选题】
18号字体比8号字体
①
大
②
小
③
有时大有时小
④
一样
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