【简答题】【消耗次数:1】
[填空1]是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
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【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①  单独面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  非结构化面试
【单选题】 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  小组面试
【简答题】 [填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【单选题】 1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 Excel不能进行的操作是什么?
①  自动排版
②  自动填充数据
③  自动求和
④  自动筛选
【单选题】 在幻灯片的“动作设置”对话框中的设置的超级链接对象不允许的是
①  下一张幻灯片
②  一个应用程序
③  其他演示文稿
④  “幻灯片”中的一个对象
【单选题】 在word文档中,设定打印纸张的大小,应当使用的命令是什么?
①  视图菜单中的“工具栏”命令
②  视图菜单中的“页面”命令
③  文件菜单中的“页面设置”命令
④  文件菜单中的“打印预览”命令
【单选题】 如果用预置小数的方法输入数据时,当设定小数位数 是“2”时,输入12345表示?
①  1234500
②  123.45
③  12345
④  12345.00
【单选题】 要修改幻灯片中文本框内的内容,应该
①  首先删除文本框,然后再重新插人一个文本框?
②  选择该文本框中所要修改的内容,然后重新输入文字
③  重新选择带有文本框的版式,然后再向文本框内输入文字
④  用新插入的文本框覆盖原文本框
【单选题】 对幻灯片中文本进行段落格式设置,设置类型不包括
①  段落对齐
②  段落缩进
③  行距调整
④  字句调整
【单选题】 关于Excel工作表的说法,以下错误的是?
①  工作表的行可以隐藏
②  工作区可以隐藏
③  工作表可以 隐藏
④  工作表的列可以隐藏
【单选题】 要在word中建一个表格式简历表,最简单的方法是
①  用插入表格的方法
②  用绘图工具进行绘制
③  在新建中选择简历向导中的表格型向导
④  在表格菜单中选择表格套用模式
【单选题】 在word文档中,关于标尺的叙述错误的是?
①  利用标尺可以对光标进行精确定位
②  标尺分为水平标尺和垂直标尺
③  水平标尺的作用是缩进全文或插入点所在的段落、调整页面的左右边距、改变表的宽度、设置制表符的位置等
④  垂直标尺的作用是缩进全文、改变页面上、下宽度
【单选题】 18号字体比8号字体
① 
② 
③  有时大有时小
④  一样