【判断题】【消耗次数:1】
劳动争议调解是前置程序,即劳动诉讼必须要先行进行劳动调解委员会调解程序。
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【单选题】 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。
①  职工代表大会选举的人员担任
②  双方推举的人员担任
③  工会成员
④  工会成员或者双方推举的人员担任
【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
【判断题】 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
①  正确
②  错误
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【判断题】 劳动争议调解委员会非司法部门,也非行政机关。
①  正确
②  错误
【单选题】 《中华人民共和国人民调解法》对人民调解委员会、人民调解员、调解程序和调解协议等作了规定。下列关于人民调解委员会的说法中,正确的是( )。
①  人民调解委员会调解达成的调解协议不具有法律效力
②  人民调解委员会调解民间纠纷可以自行收取调解费用
③  人民调解委员会调解民间纠纷应当遵循自愿、平等原则
④  人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的司法机构
【判断题】 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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②  错误