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【单选题】【消耗次数：1】
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法。
① 员工推荐
② 主动求职
③ 内部招聘
④ 报纸招聘
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【单选题】 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
①  技术类
②  行政类
③  生产类
④  营销类
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【单选题】 招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）
①  模拟情景训练
②  结构式面谈
③  面谈
④  角色扮演
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【多选题】 （ ）属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
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【单选题】 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
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【简答题】 员工招聘内部获取的方式有哪些？
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 企业招聘中高级人才，一般会首选（ ）。
①  猎头招聘
②  广告招聘
③  内部招聘
④  网络招聘
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【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
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【多选题】 国内比较知名的求职招聘网站有（）
①  中华英才网(chinahr)
②  知乎(zhihu)
③  前程无忧(51job)
④  智联招聘(zhaopin)
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【多选题】 人员招聘的内部因素包括（ ）。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
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随机题目
【判断题】 病毒性营销的最终结果是无法控制的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 站点评估可以帮助顾客选择站点，降低交易风险。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数字化、信息化的产品以及标准化程度较高的产品最适合网络营销。
①  正确
②  错误
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【判断题】 插播式广告通常是一个链接着公司的主页或站点的公司标志（Logo），并注明 点击我（Click Me） 字样。
①  正确
②  错误
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【判断题】 赞助式广告把广告主的营销活动内容与网络媒体本身的内容有机地融合起来，取得最佳的广告效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 博客营销成本较高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招投标定价法采用的是买方公开竞价的方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是为了向用户表达企业信息所采用的网站栏目设置、网页布局、网站导航、URL层次结构等信息的表现形式等。
①  网站内容
②  网站结构
③  企业Logo
④  网页布局
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【判断题】 法与法律完全相同。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律是由国家制定或认可的，是由国家强制力保证实施的，是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则。（ ）
①  正确
②  错误
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