【单选题】【消耗次数：1】
对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
参考答案：
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
随机题目
【单选题】
下列关于存货实质性测试程序的表述中，正确的是（ ）。
①
结合生产成本与制造费用等账户审查成本计算的正确性
②
通过计算存货周转率检查存货的真实性
③
通过监盘证实存货的完整性和所有权
④
结合营业外支出账户对存货跌价准备进行审查
【单选题】
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是（ ）。
①
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③
审阅与薪酬业务有关的制度规定
④
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
【单选题】
下列各项中，属于投资业务内部控制测试程序的是（ ）。
①
抽取投资项目文件记录，审查立项环节的手续是否完备
②
向管理层核实交易性金融资产的持有目的
③
测试利润计划的编制与执行
④
审查财务报表附注中是否充分披露与投资业务相关的信息
【单选题】
下列关于分销渠道的叙述错误的是（ ）
①
三层渠道包含三个中间层次
②
三层之上的分销渠道较常见
③
一层渠道是指仅包含一层中间商的分销渠道
④
二层渠道是指仅包含两层中间层次或中间环节