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【多选题】【消耗次数：1】
招聘决策通常主要包括( )。
① 确定招聘的人数和岗位
② 确定招聘的方式和渠道
③ 确定招聘时间
④ 确定招聘信息的发布
⑤ 确定招聘预算
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相关题目
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定？
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略
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【多选题】 网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（）
①  利用招聘网站进行职位发布
②  登招聘广告
③  利用BBS发布
④  在公司主页发布招聘信息
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪个招聘环节所面对的人数最少（ ）
①  录用
②  试用
③  招聘测试
④  求职申请
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【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
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【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
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【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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随机题目
【单选题】 营销成员的（ ）是基于对渠道成员的量化评估，经过排序得出的分析方法。
①  定性确定法
②  定量确定法
③  销量分析法
④  强制评分法
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【单选题】 有效的市场细分必须具备以下条件( )。
①  市场要有同质性、应变性、市场范围相对较小
②  市场要有可进人性、可变性、垄断性、同质性
③  市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等
④  要做到分片集合化，子市场要有可衡量性、可接近性、稳定性和足够的购买潜力
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【单选题】 某业务单位市场增长率为15％，相对市场占有率为1．5，该业务单位属于( )。
①  问题类
②  明星类
③  金牛类
④  瘦狗类
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【单选题】 向最终消费者直接销售产品和服务，产品用于个人及非商业性用途的活动属于（ ）
①  经销
②  批发
③  代理
④  零售
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【单选题】 光明牛奶公司关注市场份额，而分销商则关心更多利润导致渠道冲突，这种冲突产生原因是（ ）
①  角色失称
②  感知偏差
③  沟通困难
④  目标不相容
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【单选题】 市场的渠道管理的中心任务是（ ）
①  企业经销商管理
②  销售队伍的管理
③  销售策略的管理
④  销售团队管理
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【单选题】 为了提高市场区域差的经销商的积极性，可以采取的激励方式是( )
①  产品返利
②  终端销售补助
③  地区差别补偿
④  经销商团队福利
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【单选题】 志邦股份有限公司在全国招商建立1000多家加盟店，采取的渠道模式是（ ）。
①  联销体
②  网络营销
③  加盟连锁
④  区域股份制销售公司
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【单选题】 经销商进货时企业承诺返利，但事先并不明确形式，到规定期限后才公布，这种激励方式属于( )。
①  限期发货奖励
②  模糊返利
③  实物返利
④  阶段奖励
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【单选题】 企业要能够赢得渠道成员要具备的条件是( )。
①  有竞争力的产品线
②  广告力度大
③  经济实力
④  专业的营销团队
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