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【判断题】【消耗次数：1】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
① 正确
② 错误
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【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
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【判断题】 组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  小组面试
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【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般来说，一次谈判有（）次成交机会？
①  4-5次
②  2-3次
③  只有1次
④  不只一次
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【多选题】 在谈判中冲突的表现主要有（）？
①  公开的质问或怀疑
②  武断的言语攻击
③  摧毁对方的公开努力
④  挑衅性的身体攻击
⑤  威胁和最后通牒
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【单选题】 以下哪一种表现不是成交的迹象？（）
①  开始探讨细节问题
②  不断地认同或主动表示自己的看法
③  以建议的形式表示遗憾
④  表情非常严肃
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【判断题】 直觉是一种基本的心理功能，是以一种无意识的方式传达感性认识的心理功能。
①  对
②  错
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【判断题】 直觉可以帮助我们预测变化与结果
①  对
②  错
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【单选题】 文件战术的作用主要是（）？
①  准备充分威慑对方
②  发现成交的机会
③  寻找讨价还价的借口
④  试探对方
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【多选题】 让步的策略技巧主要有以下几个方面？（）
①  让步不一定是利益的转移
②  无论对任何人，在做出让步时，一定要让对方感觉到来之不易
③  让步要因人而异
④  让步的基本规则是以小换大
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【多选题】 常用的讨价还价策略有（）。
①  抬价压价
②  投石问路
③  目标分解
④  最后报价
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【判断题】 让步的基本规则是以小换大。
①  对
②  错
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【多选题】 先报价与后报价各有利弊，一般地讲，有以下报价原则：
①  若对方是较为老练的谈判者，或对对方情况不太熟悉，力争让对方先报价。反之则反
②  如果预期有矛盾和冲突，先报价
③  就习惯来讲，谈判发起者先报价
④  无论什么情况，都要先报价
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