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【判断题】【消耗次数：1】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
① 正确
② 错误
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【简答题】 [填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【单选题】 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
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【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①  竞聘上岗
②  岗位轮换
③  人员选拔
④  人员招募
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【判断题】 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
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【单选题】 1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
①  细选原则
②  精选原则
③  重点原则
④  面广原则
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随机题目
【单选题】 在分光光度测定中，如试样溶液有色，显色剂本身无色，溶液中除被测离子外，其它共存离子与显色剂不生色，此时应选（????）为参比
①  溶剂空白
②  试液空白
③  试剂空白
④  褪色参比
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【单选题】 在光学分析法中,?采用钨灯作光源的是
①  原子光谱
②  分子光谱
③  可见分子光谱
④  红外光谱
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【单选题】 基于发射原理的分析方法是
①  光电比色法
②  荧光光度法
③  紫外及可见分光光度法
④  红外光谱
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【判断题】 在分子荧光光谱法中,?增加入射光的强度,?测量灵敏度增加。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在滴定分析中，一般用指示剂指示颜色的突变来判断化学计量点的到达，在指示剂变色停止滴定，这一点称为滴定终点
①  正确
②  错误
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【判断题】 用气相色谱分析时有一个组分未出峰不能使用归一化法进行计算。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用分光光度计进行比色测定时，必须选择最大的吸收波长进行比色，这样灵敏度高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 般情况下，EDTA与金属离子形成的配合物的配位比为1：1
①  正确
②  错误
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【判断题】 酸碱滴定中选择指示剂的原则是指示剂应在pH=7.00时变色
①  正确
②  错误
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【判断题】 间接碘量法中加入淀粉指示剂的适宜时间是滴定至近终点时
①  正确
②  错误
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