【简答题】【消耗次数：1】
以个人为目标的干预的干预措施有：敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
敏感性训练的特定目的是（ ）。
①
提高员工对个际关系的敏感性
②
教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③
训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④
降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
【简答题】
企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、[填空1]和组织层次的工作再设计三个层次。
【单选题】
积极的利率敏感性缺口管理方式是指
①
预期利率上扬：使敏感性缺口小于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口大于零，期望从利率下降中获利。
②
预期利率上扬：使敏感性缺口大于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口小于零，期望从利率下降中获利。
【多选题】
下列属于目标利润敏感性分析的分析内容的是（ ）。
①
有关因素发生多大变化时会使企业由盈利变为亏损，产生质变
②
有关因素变化对成本变化的影响程度
③
有关因素变化对利润变化的影响程度
④
盈亏临界点和目标利润对不同因素变动所作出的反应在敏感性上存在着差异
随机题目