【单选题】【消耗次数:1】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列式面试和()。
小组面试
情景面试
行为面试
定向面试
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【简答题】 根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列面试和[填空1]
【单选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和()。
①  单独面试
②  行为面试
③  系列式面试
④  小组面试
【多选题】 根据面试的实施方式,面试可分为()。
①  单独面试
②  系列式面试
③  小组面试
④  标准化面试
【判断题】 根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①  半结构化面试
②  单独面试
③  系列式面试
④  小组面试
【多选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为:
①  情景面试
②  系列式面试
③  行为面试
④  小组面试
【多选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①  结构化面试
②  非结构化面试
③  半结构化面试
④  系列式面试
【多选题】 根据面试的标准化程度,可以将面试分为?。
①  结构化面试
②  单独面试
③  半结构化面试
④  压力面试和非压力面试
⑤  非结构化面试
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【简答题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和[填空1]
随机题目
【单选题】 组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由()负责制定的。
①  高层管理者
②  中层管理者
③  基层管理者
④  所有管理者
【单选题】 目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。
①  管理系统
②  评估工具
③  指标体系
④  激励手段
【单选题】 目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的()原则。
①  现实性
②  可行性
③  程序性
④  权变性
【单选题】 计划工作的前提是()。
①  决策
②  预测
③  管理
④  领导
【单选题】 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使()。
①  实践活动符合于计划
②  计划接近实际活动
③  实践活动具有指标约束
④  计划得以严格执行
【单选题】 一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到()。
①  适当利润
②  满意利润
③  最大利润
④  理想利润
【单选题】 “凡事预则立,不预则废”,说的是()的重要性。
①  组织
②  预测
③  预防
④  计划
【单选题】 “管理的十四项原则”是由()提出来的。
①  马克斯·韦伯
②  亨利·法约尔
③  乔治·梅奥
④  弗雷德里克·泰罗
【单选题】 计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策,这就是它的()性质。
①  超前性
②  普遍性
③  创新性
④  灵活性
【单选题】 当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。
①  更长
②  更短
③  适中
④  不确定