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最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。
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【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。
①  分散性
②  整体性
③  平等性
④  公正性
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【简答题】 最能体现电视传播独家优势的新闻体裁是[填空1]
【简答题】 人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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【单选题】 国际上公认的偿债率警戒线是
①  20%
②  25%
③  50%
④  100%
【单选题】 “资本的大量外逃对国内金融市场造成强烈的冲击,使得一些敏感的经济变量变得十分不稳定,国际收支状况在短期内迅速恶化,严重的冲击可能导致破坏性更大的金融危机的爆发”指的是
①  国际资本流动的经济阻碍效应
②  国际资本流动的国际收支失衡效应
③  国际资本流动的资本外逃效应
④  国际资本流动的资产价格波动效应
【单选题】 “真实的或潜在的银行挤兑或者破产引发银行纷纷中止国内债务的清偿,或迫使政府提供大规模援助以及干预以阻止上述情况的发生”指的是
①  货币危机
②  债务危机
③  银行危机
④  系统性金融危机
【单选题】 国际社会公认 的负债率的警戒线是
①  20%
②  25%
③  40%
④  100%
【判断题】 资本外逃一方面减少了外币的供给,另一方面又增加了对外币的需求,使本币汇率下跌
①  正确
②  错误
【判断题】 外债必须是公民与非公民之间的债务
①  正确
②  错误
【判断题】 亚洲金融危机后出现了大量投机性短期资本快速而无序的流动使国际货币监管体系面临严峻考验的新问题
①  正确
②  错误
【判断题】 外债是个存量概念
①  正确
②  错误
【判断题】 国际游资一定会对货币政策的执行产生不利影响
①  正确
②  错误
【多选题】 国际资本流动的形式有
①  证券投资
②  国际金融机构贷款
③  直接投资
④  官方贷款