【简答题】【消耗次数:1】
最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。
①  分散性
②  整体性
③  平等性
④  公正性
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【简答题】 人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
【简答题】 最能体现电视传播独家优势的新闻体裁是[填空1]
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
①  目标制定的整体性
②  目标实施的整体性
③  各个目标间不孤立
④  目标设计的针对性
随机题目
【多选题】 普通日记账的缺点有()。
①  记账时不便于分工合作
②  不便于了解企业一定时期发生的所有经济业务全貌
③  不便于进行试算平衡
④  不便于了解某一特定账户的发生额及余额的变化情况
【多选题】 任何会计主体都必须设置的账簿有()。
①  日记账
②  备查账
③  总分类账
④  明细分类账
【多选题】 账簿按其外表形式分,可以分为()。
①  三栏式
②  订本式
③  卡片式
④  活页式
【多选题】 下列适用多栏式明细账的是()。
①  生产成本
②  制造费用
③  材料采购
④  应付账款
【多选题】 账簿记录发生错误时,应根据错账的具体情况,按规定的方法进行更正,不得()。
①  涂改
②  挖补
③  用褪色药水消除字迹
④  撕去错页重新抄写
【多选题】 在会计账簿扉页上填列的内容包括()。
①  账簿名称
②  单位名称
③  账户名称
④  起止页次
【多选题】 下列账簿中不能采用卡片式账簿的有()。
①  现金日记账
②  固定资产
③  总分类账
④  明细分类账
【多选题】 下列明细账中不宜采用数量金额式的有()。
①  产成品——A产品
②  原材料——甲材料
③  财务费用
④  应收账款——M公司
【单选题】 会计作为一个信息系统,其组成的两个分支是()。
①  决策与预测
②  财务会计与管理会计
③  对外报告与对内报告
④  控制与评价
【单选题】 管理会计的信息载体是()。
①  内部会计报告
②  财务会计报告
③  内部控制报告
④  成本核算报告