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【单选题】【消耗次数：1】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
① 人员需求预测
② 人员供给预测
③ 人员平衡计划
④ 工作分析
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相关题目
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有（）
①  技能清单
②  德尔菲（Delphi）法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
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随机题目
【单选题】 CAFLP软件建模是计算机辅助设施布置（CAFLP）的核心内容，ALDEP和________属于构建型算法（Constructionmethods）。
①  CRAFT
②  CORELAP
③  MultiPLE
④  SPIRAL
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【单选题】 运用________，重要的是要选择好优缺点所涉及的因素。
①  优缺点比较法
②  加权因素比较法
③  投资收益率法
④  静态评价法
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【单选题】 SLP的阶段Ⅱ中要确定________。
①  设备位置
②  总体布局
③  厂区选址
④  厂房结构
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【单选题】 两部门之间密切度的第二个级别是用字母_______表示。
①  I
②  E
③  A
④  O
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【单选题】 计算机辅助工程的英文简称为_____。
①  CAD
②  CAE
③  CAM
④  CAPP
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【单选题】 ___________的生产工厂之间，应考虑一定的防护距离。
①  易燃易爆
②  气体产品
③  液体产品
④  固体产品
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【单选题】 某企业计划全年采购电视机5000台，平均每次的订购费用为10元，货物单价为4000元，保管费用率为1％，则最佳订购批量为________。
①  50台
②  70台
③  100台
④  120台
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【单选题】 设施规划与设计的对象应该是__________。
①  生产工艺
②  整个系统
③  主要生产设备
④  产品
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【单选题】 企业管理信息系统简称________。
①  SIM
②  MSI
③  MIS
④  IMS
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【单选题】 两部门之间密切度的第三个级别是用字母_______表示。
①  I
②  E
③  A
④  O
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