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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于劳动法构成体系的有( )
① 促进就业法律制度
② 劳动标准制度
③ C职业培训制度
④ 社会保险和福利制度
⑤ 劳动争议处理制度
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相关题目
【多选题】 劳动法一般由（）制度组成
①  A职业培训制度
②  B劳动标准制度
③  C劳动争议处理制度
④  D社会保险制度
⑤  E劳动法的监督检查制度
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【单选题】 我国目前的劳动争议处理制度是（ ）
①  一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
②  一调一裁一审
③  一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
④  一调一裁两审
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【单选题】 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
①  建立
②  中断
③  空白
④  恢复和发展
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【判断题】 1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
①  正确
②  错误
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【单选题】 1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
①  建立
②  中断
③  空白
④  恢复和发展
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【单选题】 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
①  建立
②  中断
③  空白
④  恢复和发展
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【判断题】 1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①  促进就业法律制度
②  劳动标准制度
③  职业培训制度
④  社会保险和福利制度
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【单选题】 下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ）
①  合议制度
②  回避制度
③  公开审判制度
④  一审终审制度
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随机题目
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
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【单选题】 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④  创造良好的工作条件
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【单选题】 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。
①  能力低下
②  一般能力
③  天才
④  才能
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【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家（）。
①  马斯洛
②  麦克利兰
③  赫兹伯格
④  弗罗姆
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【单选题】 管理系统理论是由()提出的。
①  菲德勒
②  豪斯
③  利克特
④  布莱克
⑤  沙特尔
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【单选题】 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。
①  1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
②  霍桑试验
③  1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
④  泰罗的《科学管理原理》
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【单选题】 以下各项表述正确的是()。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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【单选题】 双因素理论的提出者是()。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  麦克利兰
④  波特
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【多选题】 组织行为学的理论基础有：()。
①  心理学
②  社会学
③  人类学
④  政治学
⑤  生物学
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【多选题】 气质差异主要应用于：()。
①  人机关系
②  人际关系
③  思想教育
④  人员选拔
⑤  行为预测
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