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【多选题】【消耗次数：1】
录用决策失误包括：
① 评价标准不清晰
② 最终录用决策不当
③ 决策小组成员间不协调
④ 录用前的面试不规范
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【多选题】 员工录用决策要素包括：
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
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【多选题】 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）。
①  使用全面衡量的方法
②  尽量减少做出录用决策的人员
③  不能求全责备
④  不依据要求进行录用
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【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
①  给核心人力资源过高的报酬
②  用超过任职资格条件过高的人
③  关心候选人的潜在工作能力
④  注重考察候选人的核心技能
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【单选题】 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
①  给核心人力资源过高的报酬
②  用超过任职资格条件过高的人
③  关心候选人的潜在工作能力
④  注重考察候选人的核心技能
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【简答题】 [填空1]指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
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【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括：
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 齿轮重合度与模数和齿数有关。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 页式存储管理中，每取一条指令或取一个操作数，访问主存的次数最多是（）
①  1
②  2
③  3
④  4
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【单选题】 作业调度是从输入井中处于（）状态的作业中选取作业调入主存运行。
①  运行
②  收容
③  输入
④  就绪
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【单选题】 若有n个进程都要读某个共享文件，但系统限制最多允许m个进程(n1)同时读文件，用PV操作管理时不可能出现的信号量之值为（）.
①  1
②  m-n
③  m
④  n
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【单选题】 操作系统中的中断处理程序很大部分是处理（）中断的。
①  程序
②  访管
③  I／O
④  外部
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【单选题】 某若干相同数据项(姓名，学号，性别，出生年月，总成绩)组成的记录式文件，数据项（）能作为记录的主键。
①  学号
②  性别
③  姓名
④  总成绩
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【单选题】 采用多道程序设计后，可能（）
①  缩短对用户请求的响应时间
②  降低了系统资源的利用率
③  缩短了每道程序执行时间
④  延长了每道程序执行时间
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【单选题】 采用响应比最高者优先算法进行作业调度时，必须对（）中的所有作业汁算出它们的响应比。
①  主存储器
②  高速缓冲存储器
③  输入井　
④  输出井
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【单选题】 作业由输入状态转变为收容状态，是由（）程序完成的。
①  作业调度
②  设备调度
③  预输入
④  进程调度
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【单选题】 若当前进程因时间片用完而让出处理机时，该进程应转变为（）状态。
①  就绪
②  等待
③  运行
④  完成
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