答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数：1】
[填空1]是培训活动过程中的首要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 计划的前言部分要回答的是“为什么做”和“能不能做”的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 什么是“春秋三传”？请简要回答。
查看完整题目与答案
【判断题】 计划的前言部分要回答的是“做什么”和“怎么做”的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 计划的主体部分要回答的是“做什么”和“怎么做”的问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 人生目的主要回答( )的问题。
①  人为什么活着
②  世界本源是什么
③  人应怎样对待生活
④  怎样的人生才有意义
查看完整题目与答案
【多选题】 为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ABD）
①  学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
②  受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
③  受训者感到学习时间太长产生疲劳
④  受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
查看完整题目与答案
【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 CPR过程中为什么必须达到适当的深度
①  胸外按压必须达到充分的按压深度以产生血流
②  胸外按压必须达到充分的按压深度以产生足够的空气进入肺部，提供充分的氧气
③  胸外按压必须达到充分的按压深度以延长心搏停止
④  胸外按压必须达到充分的按压深度以激发自主呼吸
查看完整题目与答案
【简答题】 [填空1]是培训成果转化的中间环节。
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ ）。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
查看完整题目与答案
【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ ）。
①  结构化工作分析
②  非结构化工作分析
③  以人为基础的工作分析
④  以工作为导向的工作分析
查看完整题目与答案
【单选题】 泰勒将工作分析列为科学管理的（ ）。
①  第二原则
②  第一原则
③  第一步骤
④  第二步骤
查看完整题目与答案
【多选题】 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
①  任务清单分析法
②  要素分析法
③  功能性职位分析法
④  任务性职位分析方法
⑤  关键事件法
查看完整题目与答案
【多选题】 工作分析实施阶段的主要工作包括（ ）。
①  与岗位任职者进行沟通
②  收集整理相关信息
③  信息的确认
④  与岗位任职者的上级进行沟通
⑤  工作小组培训
查看完整题目与答案
【多选题】 通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（ ）？
①  准备阶段
②  开始阶段
③  主体阶段
④  结束阶段
⑤  整理阶段
查看完整题目与答案
【多选题】 工作分析关注的对象包括（ ）。
①  工作的输出特征
②  工作的输入特征
③  工作的转换特征
④  工作的变动特征
⑤  工作的关联特征
查看完整题目与答案