【简答题】【消耗次数：1】
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求[填空]；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
随机题目
【单选题】
以下哪项是国家医政医管局2022年，2023年连续两年将什么项目作为医疗质量改进目标
①
降低非计划手术重返手术室再手术率
②
降低住院患者围手术期死亡率
③
提高静脉血栓栓塞症规范预防率
④
提高感染性休克集束化治疗完成率
⑤
提高四级手术术前多学科讨论完成率
【单选题】
气道评估叩诊主要是了解患者的什么
①
呼吸频率、节律、深度以及胸廓起伏情况
②
了解肺部的充气情况，以及是否存在实变或空洞等
③
触摸患者的气管位置，判断是否有偏移，以及颈部的肌肉紧张度
【单选题】
岗位职责明确与分工协作包括明确医生、护士、药师等岗位职责（）和制定紧急情况下的人力资源调配方案
①
针对不同岗位制定专业技能培训计划
②
建立跨学科协作机制，促进团队合作
③
定期组织模拟演练和 急救技能培训
④
建立考核机制对医护人员进行定期评估
⑤
制定人力资源相关方案
【单选题】
基于循证医学证据，结合临床实际情况，制定( )的集束化管理策略
①
科学、合理、可行
②
科学、合法、可行
③
科研、合理、可行
④
科学、合理、实行
⑤
科学、合法、实行
【单选题】
下列述说国内外行业发展趋势对比分析短语，哪项为正确的分析
①
未来，随着医疗技术的不断发展和医疗质量管理理念的不断更新，国内外危重 患者安全集束化管理的发展趋势将存在差异。
②
未来，医疗机构之间的合作和交流也将面临挑战。
③
国内医疗机构在危重患者安全集束化管理方面与国际先进水平相比差距较小。
④
国内医疗机构在危重患者安全集束化管理方面取得进展较局限。
⑤
国际上，危重患者安全集束化管理已经成为医疗质量管理的重要组成部分，相关研究和实践经验不断丰富。
【单选题】
药品采购、储存和使用规范制定包括（）
①
1.药品采购使用规范制定。2.药品储存规范。3.药品使用指南。
②
1.药品储存和使用规范制定。2.药品储存规范。3.药品使用指南。
③
1.药品采购、储存和使用规范制定。2.药品储存规范。3.药品使用指南。
④
1.药品采购、储存规范制定。2.药品储存规范。3.药品使用指南。
⑤
1.药品采购、储存和使用规范制定。2.药品储存规范。3.药品耗损指南。