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【单选题】【消耗次数:1】
当工作分析完成了( )之后,就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①
工作说明书
②
工作描述
③
任职资格
④
工作权责
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相关题目
【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】
( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
①
业务处理层
②
基础数据层
③
决策支持层
④
劳动关系层
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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随机题目
【判断题】
如果做具体产品的分析,最好使用通用电气公司的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
密集型增长战略不是公司选择战略规划的方向之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
价格这一内容是4P组合之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场细分有利于企业市场营销组合的确定
①
正确
②
错误
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【判断题】
客户是企业的“衣食父母”,是企业存在的根本。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者客户,我们也称为()客户
①
开端
②
重要
③
市场
④
终端
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【单选题】
对产品和服务的要求是:良好的企业关怀,及时的信息沟通是哪种客户?
①
消费者客户
②
商业型客户
③
内部客户
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【判断题】
得体,恰当的沟通是提高客户忠诚度的七个关键要素之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
增加成交数量的秘诀是向客户强调你的答复速度
①
正确
②
错误
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【判断题】
给客户应该比他们期待的多
①
正确
②
错误
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