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【单选题】【消耗次数：1】
Google公司最著名的一句话：可以带着宠物上班。所以，Google这一现象表明它实施了（ ）的工作设计方法。
① 工作扩大化
② 工作轮换
③ 工作丰富化
④ 综合模式
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【判断题】 工作扩大化是充实工作内容，工作丰富化是增加任务。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工作丰富化
①  工作的横向扩大
②  工作的纵向扩大
③  职务轮换
④  工作丰富化
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【单选题】 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①  工作扩大化
②  工作丰富化
③  工作专业化
④  工作轮换
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【单选题】 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①  工作扩大化
②  工作丰富化
③  工作专业化
④  工作轮换
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【单选题】 工作丰富化是指（ ）
①  使工作具有挑战性且富有意义
②  工作内容的扩大
③  工作内容有更多的变化
④  消除工作的单调乏味
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【单选题】 工作丰富化的核心是（　）
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣
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【单选题】 工作丰富化的核心是（）
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣
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【单选题】 工作扩大化指
①  工作的横向扩大
②  工作的纵向扩大
③  职务轮换
④  工作多样化
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【填空题】 工作扩大化是指工作的[填空1]
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【简答题】 什么是工作扩大化？
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随机题目
【判断题】 销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 营业收入不影响利润。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业的战略目标可有可无。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业应清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置关键绩效指标。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 下列四类账簿中，不是依据记账凭证登记的是（　　）。
①  明细账
②  总账
③  日记账
④  备查账
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【单选题】 不能作为现金日记账记账依据的是（　　）。
①  现金收款凭证
②  现金付款凭证
③  银行付款凭证
④  银行收款凭证
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