【多选题】【消耗次数：1】
一般认为，TTAS分析结果可应用于（ ）。
①
绩效评估
②
人力资源规划
③
人员培训
④
人员甄选
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
人力资源的培训原则主要有_______原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人员培训“三个面向”原则、促进人员全面发展的原则。
①
开发性
②
竞争性
③
整体性
④
系统性
随机题目
【单选题】
企业在选择会计处理方法时应当尽可能不高估资产或收益，对企业可能发生的负债和费用做出合理的预计。该表述体现了什么原则？
①
可比性原则
②
谨慎性原则
③
客观性原则
④
配比性原则
【多选题】
下列说法错误的是？
①
总账是编制各种会计报表和核对利息积数的依据
②
登记簿是一种辅助性账簿或备查账簿
③
明细核算系统主要包括分户账、登记簿和日记表
④
综合核算系统主要包括科目日结单、现金收付日记簿和总账
【多选题】
下列说法正确的是？
①
银行的表外科目核算采用单式记账法
②
银行的表内科目核算采用单式记账法
③
单式记账法的试算平衡方法为每日或定期进行账实核对
④
单式记账法的符号一般为收入或付出