【单选题】【消耗次数:1】
劳动法律关系的主要形态是()
法律文本
双方当事人
劳动合同关系
法律渊源
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相关题目
【多选题】 劳动法律关系主要包括的类型为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  民事劳务关系
⑤  劳动关系的现实形式
【多选题】 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  存在现实劳动关系
⑤  存在调整劳动关系的法律规范
【多选题】 劳动法律关系的特征包括( )
①  是劳动关系的现实形态
②  其内容是权利和义务
③  劳动服务法律关系
④  双务关系
⑤  具有国家强制性
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  合法行为与事件
④  事件
【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(  )
①  合法行为
②  合法行为与违法行为
③  行为与事件
④  事件
【单选题】 ()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动
①  A劳动法律事件
②  B劳动法律体系
③  C劳动法律渊源
④  D劳动法律行为
【单选题】 劳动法律关系的主体是( )
①  劳动者和劳动行政部门
②  工会和用人单位
③  劳动者和用人单位
④  用人单位和劳动行政部门
【简答题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[填空]。
【多选题】 下列关于劳动法律关系的说法,正确的是( )。
①  劳动法律关系就是劳动关系
②  劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
③  劳动法律关系的客体即是劳动活动
④  劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
【单选题】 劳动法律关系产生的标志是( )。
①  劳动者到用人单位参加劳动
②  用人单位与劳动者依法签订劳动合同
③  用人单位为劳动者发放劳动报酬
④  用人单位为劳动者缴交社会保险费
随机题目
【判断题】 报告与请示最主要的区别,是报告在事后行文,而请示必须事前行文。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 请示具有强制回复的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 批复完毕,常用“此复”或“特此批复”作为全文收束。
①  正确
②  错误
【判断题】 纪要又称做会议纪要。
①  正确
②  错误
【判断题】 报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,答复上级机关的询问。
①  正确
②  错误
【判断题】 转发下级机关的公文,应该用批转通知。
①  正确
②  错误
【判断题】 通知适用于批转下级机关的公文;转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布、传达要求下级机关和有关单位周知或执行的事项;任免人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 报告属于下行文。
①  正确
②  错误
【判断题】 向没有隶属关系的业务主管部门请求批准事项,既可以用请示行文,也可以用函行文。
①  正确
②  错误
【判断题】 会议纪要适用于记载和传达会议主要情况和议定事项。
①  正确
②  错误