【单选题】【消耗次数：1】
工资应当以货币形式按（ ）发放给劳动者
①
小时
②
日
③
周
④
月
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【简答题】
工资应当以货币形式按[填空]发放给劳动者。
【简答题】
工资应当以[填空]按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
【判断题】
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于共同延误的处理原则，下列说法中正确的是()。
①
初始延误者负主要责任，并发延误者负次要责任
②
初始延误者属发包人原因的，承包人可得工期补偿，但无经济补偿
③
初始延误者属客观原因的，承包人可得工期补偿，但很难得到费用补偿
④
初始延误者属发包人原因的，承包人可得工期和费用补偿，但无利润补偿