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人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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相关题目
【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是（ ）。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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随机题目
【判断题】 如果在学习过程中遇到疑难问题，可以通过课程页面的“在线答疑”栏目得到解答。
①  正确
②  错误
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【单选题】 差动放大电路中，所谓差模信号是指两个输入信号电压()。
①  大小相等，极性相同
②  大小不等，极性相同
③  大小相等，极性相反
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【单选题】 一段导体的电阻为4Ω，将其对折后的等效电阻为()。
①  2Ω
②  1Ω
③  8Ω
④  4Ω
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【单选题】 理想运算放大器的共模抑制比为()。
①  零
②  约120dB
③  无穷大
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【单选题】 晶体管的主要特性是具有()。
①  单向导电性
②  滤波作用
③  稳压作用
④  电流放大作用
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【单选题】 某电路有3个节点和6条支路，采用支路电流法求解各支路电流时，应列出KCL方程数和KVL方程数为()。
①  3个KCL和3个KVL方程
②  3个KCL和4个KVL方程
③  2个KCL和4个KVL方程
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【单选题】 在电源频率和电压保持不变的条件下,调节L,使R、L、C串联电路发生谐振，则该电路的电流变化:()。
①  达到最大值。
②  达到最小值。
③  随L增大而减小。
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【单选题】 在放大电路中，若测得某管的三个极电位分别为–2.5V、–3.2V、–9V，这三极管的类型是()。
①  PNP型锗管
②  PNP型硅管
③  NPN型锗管
④  NPN型硅管
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【单选题】 某三相发电机连接成三角形时每相电压为380V，将它连接星形时，对外提供的线电压为()。
①  127V
②  220V
③  380V
④  660V
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【单选题】 R，C电路外部激励为零，而由初始储能引起的响应称为()响应。
①  稳态
②  零输入
③  零状态
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