【简答题】【消耗次数：1】
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前[填空]向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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【单选题】
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
①
2个月
②
3个月
③
6个月
④
一年
【简答题】
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求[填空]；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
【单选题】
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向（ ）提出申请。
①
县级劳动能力鉴定委员会
②
设区的市级劳动能力鉴定委员会
③
省级劳动能力鉴定委员会
④
设区的市级人力资源和社会保障局
【单选题】
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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