[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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相关题目

【判断题】德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【单选题】人力资源需求预测法中的专家判断法又称（）

① 马尔可夫分析法

② 回归分析法

③ 经验预测法

④ 德尔菲法

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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随机题目

【多选题】成本会计工作的组织包括( )。

① 建立成本会计制度

② 配备成本会计十人员

③ 建立成本会计机构

④ 建立成本管理责任制

⑤ 建立班组经济核算

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【多选题】现代成本管理的两朵奇葩有( )。

① 标准成本管理

② 作业成本管理

③ 成本企划

④ 战略成本管理

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【多选题】要素费用包括( )。

① 外购燃料

② 职工薪酬

③ 直接人工

④ 折旧费和摊销费

⑤ 财务费用

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【多选题】成本的作用有( )。

① 成本是生产耗费的补偿尺度

② 成本是制定价格的重要依据

③ 成本是进行经营预测的重要依据

④ 成本是进行经营决策和分析的重要依据

⑤ 成本是反映企业工作质量的一个综合指标

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【多选题】成本核算的基础工作中,( )是最基本的。

① 建立健全原始记录

② 内部结算价格的制定

③ 建立健全财产计量和验收制度

④ 定额的制定与修订

⑤ 选择成本计算方法

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【多选题】可以从事成本会计工作的会计人员应该有( )。

① 能够公正客观地表达会计信息

② 必须具备必要的会计知识,但不必熟悉生产技术

③ 通过持续教育,保持胜任的职业能力

④ 必须有能力经营管理企业

⑤ 必须具备会计从业资格

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【多选题】成本管理的对象包括( )。

① 财务会计计算的历史成本

② 内部经营管理需要的现实和未来成本

③ 企业内部价值链范围内的资金耗费

④ 行业价值链整合所涉及的客户和供应商的资金耗费

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【多选题】企业成本管理制度的主要内容有( )。

① 成本预测、决策、计划制度

② 成本核算制度

③ 成本控制、分析考核制度

④ 企业内部价格制定和结算的制度

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【多选题】各项定额制定的基本方法应该有( )。

① 定额比例法

② 约当产量法

③ 标准成本法

④ 经验统计法

⑤ 技术分析法

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【单选题】对于企业的生产车间一般耗用的材料,应根据其具体的发生地点,分别计入有关的( )账户中。

① 基本生产成本

② 制造费用

③ 管理费用

④ 长期待摊费用

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