【简答题】【消耗次数：1】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
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相关题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
随机题目
【单选题】
水平评价类职业资格的改革方向是（ ）。
①
A.逐渐取缔水平评价类职业资格制度
②
B.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
③
C.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
④
D.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度
【单选题】
（ ）业务呈社交性、位置服务性、商务性，进一步推动社交网络的应用，在人、信息的关系基础上增加了位置维度的信息，使社交网络业务与更真实的场景相结合，成为连接线上和线下的纽带。
①
A.物联网
②
B.云计算
③
C.互联网
④
D.移动互联网
【单选题】
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认生活完全不能自理的，从工伤保险基金按月支付本地区上年度（）的生活护理费。
①
A.社平工资×30%
②
B.社平工资×40%
③
C.社平工资×50%
④
D.社平工资×60%
【单选题】
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（ ）。
①
A.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
②
B.工资薪金有现金形式和非现金形式
③
C.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
④
D.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出
【单选题】
关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（ ）。
①
A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
②
B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
③
C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
④
D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提