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【判断题】【消耗次数：1】
为了保证工作信息的可靠性，工作日志法只搜集先进工人记录的工作信息。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 工作日志法搜集工作信息要连续填写10日以上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
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【多选题】 工作日志法的主要功能有（ ）。
①  提醒
②  搜索
③  查询
④  跟踪
⑤  确认
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【单选题】 主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ ）。
①  访谈法
②  观察法
③  工作日志法
④  问卷法
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【判断题】 工作日志法是一种非常实用的方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 问卷法搜集工作信息的质量取决于问卷设计的质量和（ ）。
①  样本的多少
②  调查者的水平
③  被调查者的文化素质水平和态度
④  问卷是否简洁明了
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【判断题】 参与法、专家讨论法是验证工作信息是否可靠的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息来源决定了信息的准确性和可靠性。（）
①  对
②  错
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【判断题】 职务分析问卷搜集信息只能由工作分析人员填写。
①  正确
②  错误
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【多选题】 信息源可靠性的判断因素有（ ）。
①  可确指的资产
②  不可确指的资产
③  单项资产
④  整体资产
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随机题目
【判断题】 师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列适宜于解决问题能力培训的方法有：（ ）。
①  案例研究
②  商业游戏
③  岗位轮换
④  课题研究
⑤  文件筐处理
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【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是（ ）。
①  行为主义理论
②  人本主义理论
③  建构主义理论
④  联通主义理论
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【单选题】 “我是企业生产部的经理”，这句话反应的是组织角色的（ ）。
①  社会维度
②  任务维度
③  层级维度
④  功能维度
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【判断题】 培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于组织分析内容的是（ ）。
①  公司的战略导向
②  工作反馈
③  个体特征
④  管理者、同事和雇员对培训活动的支持
⑤  培训资源
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