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【多选题】【消耗次数：1】
员工录用决策要素包括：
① 信息准确可靠
② 资料分析方法正确
③ 招聘程序科学
④ 主考官的素质
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【多选题】 员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
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【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
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【单选题】 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
①  压力面试
②  非结构化面试
③  结构化面试
④  情景化面试
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
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【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
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【多选题】 录用决策失误包括：
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
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【多选题】 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）。
①  使用全面衡量的方法
②  尽量减少做出录用决策的人员
③  不能求全责备
④  不依据要求进行录用
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【单选题】 在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（ ）。
①  推荐材料的撰写
②  给招聘者留下的第一印象
③  个人简历是否详实
④  试用部门对其考核的结果
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 基本逻辑运算有与、或、非三种。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在时钟脉冲作用下，（ ）只具有置位、复位、保持三种功能。
①  D触发器
②  JK触发器
③  RS触发器
④  T触发器
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【判断题】 时序电路工作特点是：任意时刻的输出状态，仅取决于当前输入，而且与前一时刻的电路状态无关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组合电路工作特点是：任意时刻的输出状态，仅取决于当前输入，而且与前一时刻的电路状态无关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 时序电路工作特点是：任意时刻的输出状态，不仅取决于当前输入，而且与前一时刻的电路状态有关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 逻辑函数表示方法中，（ ）具有唯一性。
①  逻辑图
②  真值表
③  表达式
④  卡诺图
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【单选题】 逻辑代数式F=A+B属于
①  与非门电路
②  或非门电路
③  与门电路
④  或门电路
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【单选题】 数字电路中使用的数制是
①  二进制
②  八进制
③  十进制 @2十六进制
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【判断题】 时序电路的输出状态仅与此刻输入变量有关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在时间和幅度上都断续变化的信号是数字信号，语音信号不是数字信号。
①  正确
②  错误
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