员工录用决策要素包括：

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【多选题】【消耗次数：1】

员工录用决策要素包括：

① 信息准确可靠

② 资料分析方法正确

③ 招聘程序科学

④ 主考官的素质

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【多选题】员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）

① 具备人力资源管理理论知识

② 较深的人生阅历

③ 去伪存真的洞察力

④ 广博的知识修养

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【判断题】面试时求职都不应向主考官提问。

① 正确

② 错误

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【单选题】主考官要问的问题事先已经安排好的面试是

① 压力面试

② 非结构化面试

③ 结构化面试

④ 情景化面试

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【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【单选题】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为?。

① 第一印象效应

② 近因效应

③ 戴明效应

④ 晕轮效应

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【单选题】主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为( )。

① 第一印象效应

② 近因效应

③ 戴明效应

④ 晕轮效应

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【多选题】录用决策失误包括：

① 评价标准不清晰

② 最终录用决策不当

③ 决策小组成员间不协调

④ 录用前的面试不规范

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【多选题】在我们进行员工录用决策时，要注意（）。

① 使用全面衡量的方法

② 尽量减少做出录用决策的人员

③ 不能求全责备

④ 不依据要求进行录用

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【单选题】在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（）。

① 推荐材料的撰写

② 给招聘者留下的第一印象

③ 个人简历是否详实

④ 试用部门对其考核的结果

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【判断题】实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】大众具有以下哪些特点？

① 巨大的规模

② 分散性和异质性

③ 无组织性

④ 流动性

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【单选题】作为权利主体的受众被认为是

① 参与社会公共事务的公众

② 传媒市场的消费者

③ 社会群体的一员

④ 社会组织的成员

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【单选题】 “舆论”是由下列哪一种群体发出的？

① 社会群体

② 公众

③ 大众

④ 受众

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【多选题】以下哪些是受众？

① 会场的听众

② 戏剧表演、体育比赛的观众

③ 广播电视的收视者

④ 网络短视频的收看者

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【多选题】 20世纪60年代，麦奎尔等人认为电视观众“满足”的基本类型包括：

① 心绪转换效用

② 人际关系效用

③ 自我确认效用

④ 环境监测效用

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【单选题】会场的听众、戏剧表演、体育比赛的观众，广播电视的收视者，都是

① 观众

② 民众

③ 公众

④ 受众

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【多选题】作为大众的受众被认为是

① 大众社会的成员

② 原子式的个人

③ 面对传播组织非常被动

④ 行动分散无目标

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【多选题】以下关于分众正确的说法是

① 分众是社会群体

② 分众成员的态度受到所属群体属性的制约

③ 分众对于大众传播有不同的需求和反应

④ 分众不是被动的存在，而是在媒体接触、内容选择、理解上都有自主性和能动性

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【多选题】以下哪些时代出现了受众？

① 口语传播时代

② 印刷时代

③ 电视时代

④ 广播时代

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【单选题】 1974年“使用与满足”基本模式的提出者是美国传播学者

① 拉扎斯菲尔德

② 卢因

③ 施拉姆

④ E·卡茨

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