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人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
【单选题】 位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①  工作分析与工作评价
②  招聘
③  薪酬
④  人力资源规划
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会如果对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见,可以请求()予以复查。
①  中央纪律检查委员会
②  上一级纪律检查委员会
③  上一级党的委员会
④  上一级党的委员会的常务委员会
【单选题】 党的各级纪律检查委员会的主要任务是:维护党的章程和其他党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作,推动完善()。
①  党和国家问责体系
②  党和国家反腐败体系
③  党和国家监督体系
【单选题】 我们党是()的先锋队,全心全意依靠工人阶级是党和国家的一条根本方针。
①  劳动人民
②  中华民族
③  工人阶级
④  中国人民
【单选题】 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,这句话主要说明()。
①  党的阶级性和先进性
②  党的代表性
③  党的革命性
④  党的性质
【多选题】 党的基层组织的基本任务是()。
①  宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用
②  组织党员认真学习党的基本知识
③  对党员进行教育、管理、监督和服务
④  密切联系群众,经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见
【多选题】 下列说法中,符合党章规定的有()。
①  党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定
②  下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、 本部门的实际情况,可以拒不执行
③  下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、本部门的实际情况,可以请求改变
④  如果上级组织坚持原决定,下级组织必须执行,并不得公开发表不同意见,但有权向再上一级组织报告
【多选题】 100多年来,我们党所付出的一切努力、进行的一切斗争、作出的一切牺牲,都是为了(  )。
①  人民幸福
②  国家富强
③  民族复兴
④  百姓富裕
【判断题】 在当代,中国共产党代表全国广大人民群众的利益,已经不再代表工人阶级利益。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的中央和地方各级委员会在必要时召集代表会议,讨论和决定需要及时解决的重大问题。代表会议代表的名额和产生办法,由召集代表会议的委员会决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 受到留党察看处分的党员,其受处分前所担任的党内职务不会撤销。
①  正确
②  错误