【简答题】【消耗次数：1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
随机题目
【单选题】
党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会如果对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见，可以请求（）予以复查。
①
中央纪律检查委员会
②
上一级纪律检查委员会
③
上一级党的委员会
④
上一级党的委员会的常务委员会
【单选题】
党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，推动完善（）。
①
党和国家问责体系
②
党和国家反腐败体系
③
党和国家监督体系
【多选题】
党的基层组织的基本任务是（）。
①
宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用
②
组织党员认真学习党的基本知识
③
对党员进行教育、管理、监督和服务
④
密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见
【多选题】
下列说法中，符合党章规定的有（）。
①
党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定
②
下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、 本部门的实际情况，可以拒不执行
③
下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、本部门的实际情况，可以请求改变
④
如果上级组织坚持原决定，下级组织必须执行，并不得公开发表不同意见，但有权向再上一级组织报告