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【简答题】【消耗次数:1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【单选题】
位于人力资源管理大厦屋顶的是?
①
工作分析与工作评价
②
招聘
③
薪酬
④
人力资源规划
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
地资源不能简单性地进行开发,(),要考虑它的稀缺性、考虑它的价值。
①
一定要保护性开发
②
先保护
③
不能开发,停止
④
这是以保护为原则
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【多选题】
家族情感纽带的伦理价值,(),实现社会和谐的价值指向。
①
有利于在现代社会发展工业化城市
②
有利于在现代社会平衡工业化
③
资本化所带来的逐利行为
④
人际关系日益疏离、焦虑的问题
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【多选题】
传统文化的传承、创造性转化和创新性发展的意义;()。
①
传统文化价值魅力
②
时代风采的再认识和再发现
③
有利于树立民族自信心、自豪感
④
传统文化价值发现并发扬光大
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【多选题】
鸦片战争后,随着国土被侵入,中华民族严重丧失了自信心、自豪感。要站在新的起点上,()。
①
进一步推动中华民族的文化启蒙
②
进一步推动中华民族的文化发展
③
文化觉醒和文化自信
④
文化自觉和文化自信
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【判断题】
我们把有一些我们的特色文化资源深挖,可以转换为特色化的现代服务业,服务业面就很宽了、量很大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在城乡联合的这个基础上,形成了幻城的文旅。线上线下,文旅结合,融为一体,成了一种幻城的文旅,把国潮跟幻城结合起来。所以现在非常符合大众的消费,尤其是非常符合,年轻人的消费。
①
正确
②
错误
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【判断题】
家族情感纽带的伦理价值,有利于在现代社会平衡工业化、资本化所带来的逐利行为、人际关系日益疏离、焦虑的问题,实现社会和谐的价值指导。
①
正确
②
错误
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【判断题】
把优秀的文化资源优势转变为文化产业优势和文化财富优势,提高国家文化软实力和国际话语权,在国际竞争中赢得主动地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在线资源不仅为资源消费与群众相结合创造条件,创造性转化和创新性发展,即供给侧改革,提供了非常好的条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国是全球互联网人数最多的国家。
①
正确
②
错误
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