【简答题】【消耗次数：1】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求，将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上，给予员工不同的职位，赋予他们具体的职责、权力，使他们进入工作角色，开始实现组织目标，发挥作用。
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相关题目
【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
随机题目
【多选题】
经许可使用他人注册商标的必须在使用该注册商标的商品上标明（ ）。
①
许可人的名称
②
许可人的商品产地
③
被许可人的名称
④
被许可人的商品产地
⑤
许可人和被许可人的名称和商品产地
【多选题】
销售者的产品质量义务包括（ ）。
①
执行进货检验验收制度
②
采取措施保持销售产品的质量
③
销售的产品的标识符合规定
④
不得虚假宣传
⑤
销售的产品的质量符合国家标准
【多选题】
甲向乙购买一台大型设备由于疏忽未在合同中规定检验期。设备运回后甲即组织人员进行检验未发现质量有问题于是投入使用。至第三年设备出现故障经反复查找发现设备关键部位的质量瑕疵。按照该设备的说明书其质量保证期为5年。下列判断中哪些是错误的？（ ）
①
买受人在合理期限内未通知出卖人标的质量不合格故标的物质量应视为合格
②
买受人在收到标的物之日起2年内未通知出卖人标的物有瑕疵故标的物质量应视为合格
③
该设备有质量保证期5年的规定故出卖人仍应承担责任
④
双方未约定质量检验期限都存在过错应分担责任
⑤
经买受人检验没发现有质量问题故标的物质量应视为合格出卖人不应承担责任
【多选题】
甲、乙双方口头约定买卖合同甲方向乙方购买100多箱劣质香烟货价6万元交款提货并约定乙方须假冒某名牌商标以使甲方出售。合同履行时甲方借口一时拮据只支付了4万元就提走了全部货物。乙方一再催促最后诉至法院。依照法律规定法院应判定（ ）。
①
该合同有效
②
该合同无效
③
双方各自返还财物
④
追缴双方取得的财产收归国库所有
⑤
该合同效力待定
【单选题】
合伙人个人负有债务其债权人
①
可以代位行使该合伙人在合伙企业中的权利
②
可以代位行使该合伙人在合伙企业中的部分权利
③
不得代位行使该合伙人在合伙企业中的权利
④
经其他合伙人同意可以代位行使该合伙人在合伙企业中的权利